saiyou@julay11.comご応募の際にいただいた質問を掲載
FAQ
実際にお仕事にご応募をご検討されている方よりいただいたことのある質問を、Q&A形式でまとめて掲載しています。
施設で働くスタッフの皆様がストレスなく働けるよう、快適な職場環境を整えることを常に意識し、職員同士が遠慮せずに意見を言える雰囲気づくりを心がけています。
掲載されていない疑問点があれば、その都度丁寧にお答えいたしますので、お気軽にお問い合わせください。
- 試用期間や待遇の違いはありますか
- 試用期間相当として3か月の有期契約を2回設けています。社会保険は入社時から加入します。試用期間だからといって基本給などを大きく下げることはありません。社員の場合原則として6か月後に無期雇用となり手当の追加などで昇給します。
- ここで働くことで経験者として何が伸びますか
- 一番伸びるのは支援を言語化する力です。なぜその対応をしたのか何が良くて何が課題だったのかを言葉にできるようになると支援の精度が一段上がります。ただできる人から支援をつくれる人へ成長できます。
- 現場が忙しくて結局作業になりませんか
- 忙しい日はあります。ただ忙しいから考えないで作業を回すだけで終わらせない文化があります。短くても必ず振り返る時間をつくる。これが支援の質を守っています。
- もっとこうしたいという提案は通りますか
- 通ります。ただし思いつきでは通りません。なぜ必要だと思うのか利用者にどんな影響があるのかチームでどう進めるかを整理できれば挑戦できる可能性は高いです。
- 経験者なので細かく見られたりしませんか
- 見られます。ただしそれは疑っているからではありません。利用者との関わり方や考え方の癖や判断の背景を知りたいからです。経験者でもここでのやり方を理解する時間は大切にしています。
- これまでのやり方や考え方はどれくらい尊重されますか
- かなり尊重されます。前の職場ではこうしていたという話はぜひ聞かせてください。ただしそのまま採用するかどうかはチームで考えます。経験を押し付けるのではなく支援として意味があるかを一緒に検討します。
- 未経験からでも成長していけますか
- 成長できます。自分で考える必要はありますが先輩が一緒に悩み考えるプロセスをサポートします。やってみて振り返って次に活かすというサイクルが日常にあるからです。気づいたら人の気持ちを考える癖がつき落ち着いて対応できるようになり自分の意見を言えるようになります。仕事を通じて自分自身も変わっていく実感が持てます。
- 向いているか途中で分からなくなったらどうなりますか
- その気持ちはほとんどの人が通ります。だから私たちは一人で抱え込まないことを大切にしています。上司や先輩に相談し立ち止まって振り返り配置や関わり方を調整します。向いていないから即ダメと見捨てる職場ではありません。
- 覚えることが多そうで不安です
- 覚えることは正直多いです。ただし一気に全部は求めません。最初はできなくて当たり前です。先輩のサポートを受けながら繰り返しやり覚え分からないままにしない。この積み重ねで気づいたらできることが増えています。
- ミスをして利用者さんに迷惑をかけませんか
- 迷惑がかからないよう一人で判断しない仕組みがあります。いきなり一人で任せることはなく必ず先輩が近くにいます。不安なことはその場で聞いてください。失敗をゼロにするより大きな失敗にならないように支えることを大切にしています。
- 障がいのある方とどう接していいか分かりません
- 丈夫です。むしろ最初は分からないと思っている方が向いています。私たちの支援はこう接するべきという型にはめるものではありません。目の前の人はどんな人で今何を感じているかを先輩と一緒に考えていきます。最初から正解を出せる人はいません。
- 正社員とパートで仕事内容は違いますか
- 現場での直接支援では変わりありません。違いは正社員が支援に加えて周辺業務を行うのに対し、パートは支援を中心に行い周辺業務は指示に従って行います。パートだからという理由で支援する仕事に違いはありません。
- 異動やジョブローテーションはありますか
- あります。定期的な強制の異動ではなく希望や事情に基づく異動になります。他事業所に挑戦したいという希望があればチャンスがあります。全事業所が春日部や宮代エリアなので引っ越しは不要です。
- 人間関係はどうですか
- 価値観の違いはありますし綺麗ごとだけでは済みません。ただし話し合う文化があります。悪口や陰口より直接言葉にして相手に伝えることを大切にしています。
- 服装や髪色やネイルに決まりはありますか
- 基本は自由ですがルールがあります。スカートやダメージ加工の服は禁止です。髪色や爪色は派手すぎないこととし付け爪は禁止しています。おしゃれは自分のためであり身だしなみは相手のためという考え方です。
- 昇給はありますか
- 原則として年1回10月にあります。勤続年数に応じた手当や挑戦したことへの評価や資格取得や役職による手当など、年齢ではなく取り組みと真剣な姿勢を見ています。
- 年間休日は何日ありますか？
- 年間休日は116日です。
月毎に休日日数が決まっています。
また、年に3日、任意の日にリフレッシュ休暇を取得いただきます。
- 異動やジョブローテーションはありますか？
- 他の事業所や業務にチャレンジしたい方にはチャンスがあります。
働き方など事情を鑑みて異動することはありますが、定期での強制的なありません。
- 面接ではどんなことを聞かれますか？
- 志望動機やこれまでのご経験、福祉への関心についてお伺いします。緊張せず、ありのままでお話いただければ大丈夫です。
- シフト制ですか？
- どの事業所もシフト制です。
日勤のみの事業所において、生活介護など一部では早番・遅番があります。
- 残業はありますか？
- 全社的に残業を減らす方針です。
残業時間は、月10時間以下の方が多いです。
- 送迎業務はありますか？
- グループホームを除いた事業所では送迎があります。ステップワゴンやヴォクシーといったサイズの車が多いです。運転が不安な方には社用車で練習する機会を設けています。
- レクリエーションの企画もしますか？
- はい。季節ごとのイベントや日々の活動内容はスタッフでアイデアを出し合って決めています。自由に提案できる環境です。
- 身体介助はありますか？
- 事業所によって異なりますが、入浴・排泄・食事などの介助が必要な場合もあります。
- どんな利用者さんがいますか？
- 事業所によって異なりますが、大人の利用者さんがいる事業所は主に知的障がいや精神の障がいをお持ちの方が利用されています。年齢層は10代〜60代と幅広いです。総じて穏やかな方が多い傾向です。
放課後等デイサービスは小学生のお子さんが多いです。
生活介護と放課後等デイサービスの多機能であるとびっこでは車椅子の利用者さんも通っています。
- 有給休暇は取りやすいですか？
- はい。事前に相談いただければ、希望日に取得しやすい環境です。
- お給料はどうやって決まりますか？
- 保有資格や経験によって変わりますので要相談になります。
- 車通勤はできますか？
- 車でも通勤可能です。
- 未経験でも応募可能ですか？
- 保有資格や経験が必要な職種もございますが、未経験でも可能な職種もございます。
- パートやアルバイトの募集はしていますか？
- もちろんです。お気軽にご応募ください。
この会社が向いていない人と向いている人
指示待ちで働きたい人や楽な仕事を探している人や自分の考えを持ちたくない人にはこの会社は合わないと思います。
逆に完璧じゃなくても真剣な人や利用者の人生に関わりたい人や自分も成長したい人ならきっとあなたの居場所になります。
このページを読んで大変そうだと感じた方もいるかもしれません。
それは私たちが事実を正直に書いているからです。
それでも利用者と本気で向き合い支援を考える仕事がしたいと願う方にとっては、一緒に現場をつくっていける意味のある職場だと確信しています。
