障がい福祉の求人は埼玉県、春日部市、宮代町の障がい福祉じゅれー | 求人一覧

障害を持った方が休日を楽しく過ごしたり、必要な外出に付き添う支援を行ったりする支援員 (行動援護従事者) の募集です。 利用者さん1名に対して、職員1～2名体制。 当社のグループホームで生活している障がい者さんもいれば、一般の利用者さんもいます。 平日の夕方や、土日祝日に仕事が多いです。 利用者さんと職員さん数名のグループでお出かけすることもありますが、その場合も、利用者さんとほぼ同じ人数の支援員がつくため、個々の利用者さんに合わせた支援が可能です。 ＜外出先の例＞ ・大きめの公園に行ってピクニックや散歩 ・大型ショッピングセンターでの買い物や、食事 ・近くの施設や公園でのんびり過ごす など

障害を持った子供達が放課後に通う放課後デイサービスの送迎ドライバー、もしくは大人の障がい者さんたちの施設で送迎業務を担当するドライバー。 【放課後等デイサービス】 平日の13：30 ～ 18：00の間で、子ども達が通う学校へお迎えに行き、車に乗せ施設へ連れてくる送迎のお仕事です。 状況に応じて、放課後デイの活動終了後に子供達を自宅まで送り届けるお仕事をお願いすることもあります。 【大人の障がい者施設】 平日の朝8：30 ～ 10：30、15：30 ～ 16：30くらいの時間帯で障がい者さんを施設へ送迎するお仕事です。

将来的に正社員への変更や、業務範囲の拡張なも可能です。 【1日のお仕事例】 8：30 ～ 清掃 8：40 ～ 朝礼 (勤務配置・申し送り) 8：50 ～ 送迎 9：00 ～ 利用者対応 10：00 ～ 午前活動 12：00 ～ 休憩（交代制） 13：00 ～ 午後の活動 15：30 ～ 送迎 16：00 ～ 清掃・申し送り・事務作業 ※パート職員は清掃までで、16：30で終了となります。 その他活動準備等

≪お任せするお仕事≫ ●簡単な食事の調理 ●掃除 ●利用者様のお話し相手 ●一定の生活リズムを保つための声がけなど、利用者様が日常生活を円滑に送るためのサポートをお任せします☆ 未経験スタートのスタッフも活躍中！ しっかりサポートするので、安心して挑戦できる環境です◎

行動援護事業所のサービス提供責任者（候補）として、職員のフォローや、手が足りないところのサポート業務も含め、事業所を運営していくお仕事になります。 入社から半年間はサービス提供責任者候補として、業務を覚えていただきます。半年後にサービス提供責任者となった場合、手当が加算されます。 行動援護事業所は、「障がい福祉じゅれー」の事業所の一つで、じゅれーのグループホームや、生活介護など障がい福祉じゅれーの施設利用者さんの支援が多いです。 各施設との連携がとても重要な事業所になります。 (じゅれーの施設利用者さん以外の方の支援も行っています。) 支援は平日夕方と、土日祝日に集中しているため、平日昼間は支援が少ないため、事務作業などの業務が集中して行えます。 施設の売上や利益も見据えバランスを取りながら、職員さんが働きやすい場を作り、利用者さんへの支援の質を高めていくことも重要です。 職員同士で協力し合いながら運営を取り仕切っていくため、「自分の業務はここまで」という限定的な仕事ではありません。 業務例) ・支援計画作成 ・職員さんが感じたことを聞き、改善や仕組みづくりを行う ・管理者のサポート ・じゅれーのグループホームや他事業所との調整 ・利用者の親御さんと連絡を取り合う ・関連事業所、役所との対応、交渉 ＜将来的に＞ 法人の相談支援業務も担っていただけるようになり、法人内の利用者の相談支援業務も担って欲しいです。 業務をスタートしてからも、更に 障害福祉のことを学べる仕組みもご用意！ 成長とスキルアップが実現できます。

ごあいさつ このページをご覧いただき、ありがとうございます。 私たちは、埼玉県春日部市、南埼玉郡宮代町で障がい者支援の施設運営と、本気の農福連携にチャレンジしている法人です。 「人生の時間の大部分を使うのだから、職員が楽しくいてほしい」「本気で向き合う時間にしてほしい」という思いを持って、どこにでもある中小企業から、「ここにしかない」と自分が働く場に誇りを持てる中小企業になるために日々試行錯誤しています。 2025年3月に組織文化基準（CCS）を導入しました。 最も共感してほしいのは「いつもあなたのことを考えます」（＝目の前の利用者にとって必要なことをやる）という精神です。 ルールに縛られず、利用者（お客様）にとって必要なことは「多少ルールを曲げてでもやってください」という姿勢を奨励しています。 私たちは、現在、ターニングポイントを迎えています。 過去には「会社が悪い、社長が悪い」という雰囲気があり、大変な時期もありました。 そこから「言いたいことを言える雰囲気」が少しずつ増え、法人全体の空気感が軽くなってきたと感じています。 その結果、売上げも向上しています。 組織文化の基準導入や、経営者自身・管理職の動きの見直しを通じて、組織としてしっかりとした基盤づくりを進めていっている状況です。 こちらから、私たちの全体像をご確認いただきたいです。 「一緒に成長していこう！」と思えた方に会えることを楽しみにしています。 障がい福祉 https://1-ichi.com/ 本気の農福連携（農業） https://nana-iro-co.fun/ この仕事の役割（仕事の目的・具体的な業務内容） 【お仕事内容】 組織に適した仕組みの導入、構築を助けてくれる方を求めています。 総務系の仕事で、ルーチンワークも担ってもらいつつ、その時々に発生する非定型の業務に取り組み、目標とした日時までに業務を完了させるのが使命です。 『具体的なお仕事』 ・福祉の支援員、専門職など多様なポジションの職員採用 ・採用や人事労務に関する仕組みの刷新、進化、システム導入 ・人事労務管理 ・国保連請求 ・役所関連の書類の対処 ・会社の規程やルールの整備 ・お客様から頂いたお金の精算業務、管理 ・助成金の申請や管理 ・経理業務サポート(経理担当がいるのでサポート役) ・代表者と連携した経営企画業務 ・総務職員のマネジメント ・法人内の現場事業所のお手伝い ________________________________________ 1日のスケジュール例（朝起きてから寝るまで） 『常勤 　小学生の子供がいる40代女性の場合』 5時30分：目覚ましが鳴る、起床 5時45分：YouTubeで動画を見ながら軽い身支度と基礎化粧、朝食を作り始める 6時30分：朝食が出来上がり子供たちを起こしにかかる 6時50分：ぐずぐずする子供たちを着替えさせ、朝食 7時30分：子供たちを学校に送り出す、朝食の後片付け、洗濯物の対応 8時00分：自宅を出る 8時20分：勤務先出勤（事務所の換気、掃除） 8時30分：一日の業務とタスクの確認 8時50分：パート職員出勤 9時00分：パート職員と業務の進捗状況や本日の業務のすり合わせ 9時15分：業務開始、業者と打ち合わせ等デスクワーク 12時00分：昼食、休憩 13時00分：午後の業務開始 13時50分：パート職員の進捗確認 14時00分：パート職員退勤 14時30分：現場事業所の手伝いのために外出 16時50分：事務所へ戻り業務の整理、デスクワーク 17時30分：退社 18時00分：帰宅、夕食作り 18時50分：子供たちと一緒に夕食 19時30分：夕食の片づけ 20時00分：子供たちと風呂に入る 21時00分：子供たちに歯磨きさせ、寝かせる準備 21時30分：ようやく一息ついてくつろぐ 22時30分：就寝 ________________________________________ 職場文化・働き方（雰囲気・環境・独自の文化） ▼有休消化率８５％、平均残業時間4.5時間（月） ほとんどのスタッフが定時で退勤。無理のない働き方を推進しています。連休の取得も相談可能なので、プライベートを大切にしながら働けている人が多い職場です。 ▼助け合いながら自身も成長できる職場 利用者様に豊かな人生をご提供できるよう、一人ひとりに向き合った支援を提供するお仕事です。 それには、職員が楽しむこと、職員同士が仲間として協力し合えることが不可欠だと考えています。 一生懸命やった結果の失敗を責めるのではなく、次にどう活かしていくかを重視し、どのようなことでも相談し合える風通しの良い雰囲気です。 ________________________________________ 最後に 「自分の仕事が、誰かに必要とされていると実感したい。」 そんな熱い想いを持った人を、私たちは待っています。 少しでも私たちの考え方に共感してくださった方、「代表の話を聞いてみたい」と思った方、お問い合わせをお待ちしています。 ________________________________________

新しく設立する相談事業所の相談員の役割を担います。 主に自社運営施設の利用者さんの相談支援を行うことで、社内の各施設との連携にもなります。 『具体的なお仕事』 ・相談支援事業員業務全般 ・行動援護事業所の手伝い（支援）

子ども達と一緒に活動し、一人ひとりに適したリハビリを行います。 障害を持ったこども達の放課後などを支援する放課後等デイサービスで、児童支援員兼機能訓練スタッフの募集です。(ST、PTいずれかの資格保持者の募集になります) 日常的な支援や子供達との関わりは、資格に関係なく、スタッフ全員が行い、その中で専門性を活かす場面や、専門知識に応じた、業務分担がなされるイメージです。 通常業務は子供達と楽しく過ごしながらの療育が主となりますが、子ども達一人ひとりの成長のため、要所で専門知識、経験を活かし、貢献していただく形になります。 将来的に業務範囲の拡張も可能です。

新規に農業を始めたばかりの農業法人です。 指示された作業だけを行うのではなく、運営する福祉施設の障害者さんと一緒に農業を行う職員さんの募集です。 農家としての自立を一緒に目指す方を募集します。 障害者施設から農業法人が運営する農場へお仕事をしに来るので、障害者さんを受入れて、彼らにできる仕事（袋詰めやラベル貼り、水やりなど・・・）は彼らが担うことで、業務の効率化を図ります。 作る作物は主としてシイタケ、夏場はナス、ニラを主力としますが、他にもいろいろな作物をいろいろ試していきます。 （自分が好きな野菜も作れます！） 農業と福祉を掛け合わせることで、できることはたくさんあります。 よくある、農家や農業法人のお手伝いをさせてもらう障害者施設の形ではなく、農業法人として、農業だけで成立する運営をしつつ、そこにグループ会社の福祉との連携をすることで生産性を高め、障害者さんの生きがいにもつなげるイメージです。 福祉との連携によって、利益も通常の農業以上を目指します。 （もちろん障害者さんから搾取するのではありません） 試行錯誤しながらですが、農業の新しい形を作っていきます。 「お仕事」 ・シイタケ、ナス、ニラ、その他さまざまな野菜の栽培 （最初は指導を受けたり、実際にやってみたりして、失敗しながらでも経験を積みます） ・生産、販売活動の年間、月間計画立案 ・生産物の販路探し、営業 ・生産物の販売、納品 ・障がい福祉施設の障害者さんに農業を手伝ってもらうための仕組み作り ・農業側として利用者さん（障害者さん）の受入れ ・パソコンを使って、日々の記録を残す ・売上や経費の簡易的な管理 ・インスタグラムなどを使った広報活動 ・農業に関する補助金の申請など 【アピールポイント】 一般的には農業学校などで1年や2年、勉強や研修をしないといけませんが、ここでは仕事をして給与を得ながら学べます 農業や農福連携、新しいことにチャレンジしたい方！ 農家になりたい方！農業を一生の仕事にしたい方には最適の環境です。 将来的に法人の役員となることも可能です！ 初めてのことに取り組む意欲があれば、大丈夫 一生懸命やっていれば、失敗を咎めることはありません。 積極的にチャレンジして失敗を経験していくのを大切にします！ 給与アップも含め、働く環境を良くしていける、 仲間を求めています。

新しく設立する相談事業所の相談員の役割を担います。 主に自社運営施設の利用者さんの相談支援を行うことで、社内の各施設との連携にもなります。 『具体的なお仕事』 ・相談支援事業員業務全般 ・行動援護事業所の手伝い（支援） ・グループホーム等各施設との連携、手伝い（支援） ・レセプト ・各種行政への書類作成 ・加算の最大化、処遇改善加算の管理、実行

ごあいさつ 「大人になった時に周りの人たちから愛される人になってほしい」そんな思いを持って日々子供達と関わっています。 このページをご覧いただき、ありがとうございます。 私たちは、埼玉県南埼玉郡宮代町に位置し、発達障害をはじめとする障がいを抱える小学生から高校生までを対象とした児童福祉施設です。 私たちは、ただ子どもたちを預かるだけの施設ではありません。 目先の「できた・できない」にとらわれるのではなく、子どもたちが大人になったとき、周りの人たちから愛される人になってほしいという思いからたくましく生きていける「土台」を作るチームです。 泥んこになって野菜をかじる体験、自分でおにぎりを握る経験、あえて段差のある部屋での活動。 これら全ての体験を通じて、子どもたちの「生きる力」を育む仕事を、私たちと一緒にしませんか？ ________________________________________ 会社のコンセプト（理念・文化・特徴・実績） 「いつも、必ず、あなたのことを考えます」 ◆ 「学校を卒業したら終わり」ではありません 私たちの法人は、放課後等デイサービスだけでなく、大人のための「働く場所（就労支援）」や「暮らす場所（グループホーム）」も運営しています。 子どもたちが学校を卒業した後も、大人になっても、ずっと切れ目なく支え続けられる。だからこそ、「今」だけでなく「一生」を見据えた支援ができるのです。 ◆ 目指すのは、大人になった時に「愛される人」になること 目先の「できた・できない」にとらわれる必要はありません。私たちが大切にしているのは、子どもたちが将来、社会の中で幸せに生きていける「愛される力」を育むこと。 そのために、あえて失敗させたり、泥んこになって遊んだりする「生きる力を養う体験」を何よりも大切にしています。 ◆ あえて「不便」を残した環境デザイン じゅれーの施設は、バリアフリーではありません。 玄関は広くなく、段差があり、畳の部屋や階段、柱まであります。 これは、大人が先回りして危険を回避するのではなく、子どもたちが活動を通して「自分で危険を回避する力」を学んでほしいという強い想いがあるからです 。________________________________________ この仕事の役割（仕事の目的・具体的な業務内容） あなたの役割は、子どもたちの「生きるための根っこ」を育てることです。 マニュアル通りの療育ではなく、自然豊かな環境での「体験」を通じて支援を行います。 ▼ 具体的な業務内容 「おにぎり」を通じた療育 じゅれーが最も大切にしている活動の一つです。子どもたちが自分で握り、口に運び、よく噛んで飲み込む。これは単なる食育ではなく、指先のトレーニングであり、発語のきっかけ作りであり、姿勢の安定を促す「根拠のある療育」です。 農場での自然体験・収穫 施設の目の前にあるグループ会社の農場で、サツマイモやジャガイモ、冬にはシイタケなどを収穫します。種まきから水やりまで行い、採れたてのピーマンを生でかじって「おいしい！」と叫ぶ子どもたちの笑顔を引き出します。 生活スキルの実践訓練 おやつの値段を計算して購入する「買い物訓練」や、外出訓練を行い、将来の自立に向けた社会性を育みます。 掃除・送迎 活動後の掃除を子どもたちと一緒に行ったり、学校から施設、施設から自宅への車での送迎業務も行います。 支援の準備 子供たちが楽しく、のびのびと過ごせる支援内容を考え、準備するのも重要な業務です。 パソコンを使って社内の業務システムに記録を残す仕事もあります。 ________________________________________ 1日のスケジュール例 13時20分：勤務先に出勤 13時30分：本日の活動の流れの打合せ（ブリーフィング） 　　　　　　活動の確認・担当児童の確認・申し送り 　　　　　　車両の点検・清掃・おやつの準備 14時10分：学校お迎えスタート　各学校へお迎え 15時30分：学校から事業所へ到着　活動 15時35分：始まりの会 15時45分：おやつ 1５時55分：トイレ誘導・個別活動　机上の訓練・手先の訓練・本読みなど 16時15分：集団活動　お散歩・制作・サーキットトレーニング・お話会・図書館活動など 16時４０分：お帰り準備　トイレ誘導・持ち物確認 16時50分：帰りの会 17時00分：児童自宅送迎スタート　送迎場所により事業所へ戻る時間が異なります 18時00分：送迎終了　事業所戻り（17時30分～18時30分の間） 18時00分～18時15分　申し送り　児童の様子や送迎時の報告 18時15分：勤務終了　退勤 ________________________________________ 職場文化・働き方（雰囲気・環境・独自の文化） ▼有休消化率８５％、平均残業時間4.5時間（月） ほとんどのスタッフが定時で退勤。無理のない働き方を推進しています。連休の取得も相談可能なので、プライベートを大切にしながら働けている人が多い職場です。 ▼助け合いながら自身も成長できる職場 利用者様に豊かな人生をご提供できるよう、一人ひとりに向き合った支援を提供するお仕事です。 それには、職員が楽しむこと、職員同士が仲間として協力し合えることが不可欠だと考えています。 一生懸命やった結果の失敗を責めるのではなく、次にどう活かしていくかを重視し、どのようなことでも相談し合える風通しの良い雰囲気です。 ▼ 「泥だらけになってもOK」な環境 近くには東武動物公園があり、ジェットコースターの歓声が聞こえる桜並木を散歩したりします。農作業では服が汚れることもありますが、それを「良し」とするおおらかな環境です。 ▼ 保護者と共に歩む 定例で「保護者交流会」を開催し、親御さん同士が不安を話し合える場を提供しています。職員だけでなく、保護者とも連携し、チームで子どもを支える温かい雰囲気があります。 ________________________________________ キャリア／成長機会 ① 「根拠のある療育」のスキル ただ遊ぶだけではなく、なぜその活動が必要なのか（例：おにぎりを握ることが指先の機能回復にどう繋がるかなど）という「根拠」に基づいた支援スキルが身につきます。 ② 福祉のスペシャリストへの道 法人は放課後等デイサービスだけでなく、就労支援やグループホームも運営しています。希望や適性に応じて、子どもの支援から大人の支援まで、障がい福祉のライフステージ全体に関わるキャリアを描くことも可能です。 ________________________________________ ________________________________________ 最後に 「自分の仕事が、誰かに必要とされていると実感したい。」 そんな熱い想いを持った人を、私たちは待っています。 少しでも「じゅれー」の考え方に共感してくださった方、「管理者の話を聞いてみたい」と思った方、まずは施設を見学に来てみませんか？ 特性が強い子、落ち着きがない子、対人関係に不安がある子。 どんな子でも受け入れ、その子の未来を本気で考える私たちの仲間に加わってください。 お問い合わせをお待ちしています。 ________________________________________

行動援護事業所の責任者（管理者）として、職員のフォローや、手が足りないところのサポート業務も含め、事業所を運営していくお仕事になります。 入社から半年間は管理者候補として、業務を覚えていただきます。 半年後に管理者となった場合、手当が加算されます。 行動援護事業所は、「障がい福祉じゅれー」の事業所の一つで、じゅれーのグループホームや、生活介護など障がい福祉じゅれーの施設利用者さんの支援が多いです。 各施設との連携がとても重要な事業所になります。 (じゅれーの施設利用者さん以外の方の支援も行っています。) 支援は平日夕方と、土日祝日に集中しているため、平日昼間は支援が少ないため、事務作業などの業務が集中して行えます。 施設の売上や利益も見据えバランスを取りながら、職員さんが働きやすい場を作り、利用者さんへの支援の質を高めていくことも重要です。 職員同士で協力し合いながら運営を取り仕切っていくため、「自分の業務はここまで」という限定的な仕事ではありません。 業務例) ・支援計画作成 ・シフト作成 ・請求業務 ・職員さんが感じたことを聞き、改善や仕組みづくりを行う ・管理者のサポート ・じゅれーのグループホームや他事業所との調整 ・利用者の親御さんと連絡を取り合う ・関連事業所、役所との対応、交渉

障がい者福祉施設を運営している法人の総務 (人事、労務、庶務など含む) を法人の管理部門の責任者候補の募集です！ ITを活用したシステムの導入が、ある程度完了しましたがまだ非定型の業務がありますので、業務改善の分野でも活躍いただける方を求めています。 「総務について」 組織の成長に伴い、経理、人事、総務業務も見直しが必要となりました。 組織に適した仕組みの導入、構築を助けてくれる方を求めています。 総務系の仕事で、ルーチンワークも担ってもらいつつ、その時々に発生する非定型の業務に取り組み、目標とした日時までに業務を完了させるのが使命です。 『具体的なお仕事』 ・人事労務管理 ・国保連請求（レセプト） ・役所関連の書類の対処 ・会社の規程やルールの整備 ・お客様から頂いたお金の精算業務、管理 ・助成金の申請や管理 ・経理業務サポート(経理担当がいるのでサポート役) ・代表者と連携し、総務職員のマネジメント ・採用関連業務

新規に農業を始めたの農業法人です。 農家としての自立を一緒に目指す方を募集します。 障害者施設から農業法人が運営する農場へお仕事をしに来るので、障害者さんを受入れて、彼らにできる仕事（袋詰めやラベル貼り、水やりなど・・・）は彼らが担うことで、業務の効率化を図ります。 作る作物は主としてシイタケ、夏場はナス、ニラを主力としますが、他にもいろいろな作物をいろいろ試していきます。 （自分が好きな野菜も作れます！） 農業と福祉を掛け合わせることで、できることはたくさんあります。 よくある、農家や農業法人のお手伝いをさせてもらう障害者施設の形ではなく、農業法人として、農業だけで成立する運営をしつつ、そこにグループ会社の福祉との連携をすることで生産性を高め、障害者さんの生きがいにもつなげるイメージです。 福祉との連携によって、利益も通常の農業以上を目指します。 （もちろん障害者さんから搾取するのではありません） 試行錯誤しながらですが、農業の新しい形を作っていきます。 「お仕事」 ・シイタケ、ナス、ニラ、その他さまざまな野菜の栽培 （最初は指導を受けたり、実際にやってみたりして、失敗しながらでも経験を積みます） ・生産物の販売、納品 ・農業側として利用者さん（障害者さん）の受入れ 【アピールポイント】 一般的には農業学校などで1年や2年、勉強や研修をしないといけませんが、ここでは仕事をして給与を得ながら学べます 農業や農福連携、新しいことにチャレンジしたい方！ 農家になりたい方！農業を一生の仕事にしたい方には最適の環境です。 将来的に法人の役員となることも可能です！ 初めてのことに取り組む意欲があれば、大丈夫 一生懸命やっていれば、失敗を咎めることはありません。 積極的にチャレンジして失敗を経験していくのを大切にします！ 給与アップも含め、働く環境を良くしていける、 仲間を求めています。

ごあいさつ 「大人になった時に周りの人たちから愛される人になってほしい」そんな思いを持って日々子供達と関わっています。 このページをご覧いただき、ありがとうございます。 私たちは、埼玉県南埼玉郡宮代町に位置し、発達障害をはじめとする障がいを抱える小学生から高校生までを対象とした児童福祉施設です。 私たちは、ただ子どもたちを預かるだけの施設ではありません。 目先の「できた・できない」にとらわれるのではなく、子どもたちが大人になったとき、周りの人たちから愛される人になってほしいという思いからたくましく生きていける「土台」を作るチームです。 泥んこになって野菜をかじる体験、自分でおにぎりを握る経験、あえて段差のある部屋での活動。 これら全ての体験を通じて、子どもたちの「生きる力」を育む仕事を、私たちと一緒にしませんか？ ぜひこちらから、普段の活動内容をみていただきたいです。 https://julay-day.com/katsudo/ （放課後等デイサービスじゅれーの活動報告というページで、ご利用者保護者様向けに普段の活動を掲載しています） 会社のコンセプト（理念・文化・特徴・実績） 「いつも、必ず、あなたのことを考えます」 ◆ 「学校を卒業したら終わり」ではありません 私たちの法人は、放課後等デイサービスだけでなく、大人のための「働く場所（就労支援）」や「暮らす場所（グループホーム）」も運営しています。 子どもたちが学校を卒業した後も、大人になっても、ずっと切れ目なく支え続けられる。だからこそ、「今」だけでなく「一生」を見据えた支援ができるのです。 ◆ 目指すのは、大人になった時に「愛される人」になること 目先の「できた・できない」にとらわれる必要はありません。私たちが大切にしているのは、子どもたちが将来、社会の中で幸せに生きていける「愛される力」を育むこと。 そのために、あえて失敗させたり、泥んこになって遊んだりする「生きる力を養う体験」を何よりも大切にしています。 ◆ あえて「不便」を残した環境デザイン じゅれーの施設は、バリアフリーではありません。 玄関は広くなく、段差があり、畳の部屋や階段、柱まであります。 これは、大人が先回りして危険を回避するのではなく、子どもたちが活動を通して「自分で危険を回避する力」を学んでほしいという強い想いがあるからです 。 この仕事の役割（仕事の目的・具体的な業務内容） あなたの役割は、子どもたちの「生きるための根っこ」を育てることです。 マニュアル通りの療育ではなく、自然豊かな環境での「体験」を通じて支援を行います。 ▼ 具体的な業務内容 「おにぎり」を通じた療育 じゅれーが最も大切にしている活動の一つです。子どもたちが自分で握り、口に運び、よく噛んで飲み込む。これは単なる食育ではなく、指先のトレーニングであり、発語のきっかけ作りであり、姿勢の安定を促す「根拠のある療育」です。 農場での自然体験・収穫 施設の目の前にあるグループ会社の農場で、サツマイモやジャガイモ、冬にはシイタケなどを収穫します。種まきから水やりまで行い、採れたてのピーマンを生でかじって「おいしい！」と叫ぶ子どもたちの笑顔を引き出します。 生活スキルの実践訓練 おやつの値段を計算して購入する「買い物訓練」や、外出訓練を行い、将来の自立に向けた社会性を育みます。 掃除・送迎 活動後の掃除を子どもたちと一緒に行ったり、学校から施設、施設から自宅への車での送迎業務も行います。 支援の準備、デスクワーク 子供たちが楽しく、のびのびと過ごせる支援内容を考え、準備するのも重要な業務です。 パソコンを使って社内の業務システムに記録を残したり、資料や支援のためのツールを作成したりの業務もあります。 1日のスケジュール例（朝起きてから寝るまで） 『常勤 大学生の子供がいる40代女性の場合』 6時00分：起床 自身の身支度 6時30分：家族の朝食・お弁当作り 7時15分～8時00分：朝食・洗濯・子供の送り出し・ゴミ出し 8時00分～8時30分： 自分の時間・犬の散歩 8時30分～9時00分： 夕食の下ごしらえ 9時10分：出勤へ出発 車で出勤 9時20分：勤務先に出勤 9時30分：職員で１日の流れの確認 （ブリーフィング） 10時00分：朝の清掃・活動準備・書類作成（送迎表） 11時00分：利用者様についてのMTG・各職員個別業務 12時00分：休憩 13時00分：学校送迎準備・各車両の確認業務 13時30分：パートさんを交えて本日の活動・支援・送迎の確認（CCS事例共有） 車両運行前点検・車両の清掃・おやつ準備 14時10分：各学校へ児童お迎えスタート 15時30分：学校から事業所へ到着誘導 15時35分：始まりの会 15時45分：おやつ 1５時55分：トイレ誘導・個別活動 机上の訓練・手先の訓練・本読みなど 16時15分：集団活動 お散歩・制作・サーキットトレーニング・お話会・図書館活動など 16時４０分：お帰り準備 トイレ誘導・持ち物確認 16時50分：帰りの会 17時00分：児童自宅送り送迎スタート 送迎なしの人は：施設内の清掃 支援記録の入力業務 18時00分：事業所戻り～支援記録の入力・明日の利用者様の確認・日報作成 18時20分：デ ブリーフィング 本日の振り返り 18時30分：退勤 19時00分：帰宅 19時00分～20時00分 夕食 家族の時間 夕食の片付けなど 21時00分～22時00分 入浴 諸々 22時00分～23時00分 リラックスタイム、就寝 職場文化・働き方（雰囲気・環境・独自の文化） ▼有休消化率８５％、平均残業時間4.5時間（月） ほとんどのスタッフが定時で退勤。無理のない働き方を推進しています。連休の取得も相談可能なので、プライベートを大切にしながら働けている人が多い職場です。 ▼助け合いながら自身も成長できる職場 利用者様に豊かな人生をご提供できるよう、一人ひとりに向き合った支援を提供するお仕事です。 それには、職員が楽しむこと、職員同士が仲間として協力し合えることが不可欠だと考えています。 一生懸命やった結果の失敗を責めるのではなく、次にどう活かしていくかを重視し、どのようなことでも相談し合える風通しの良い雰囲気です。 ▼ 「泥だらけになってもOK」な環境 近くには東武動物公園があり、ジェットコースターの歓声が聞こえる桜並木を散歩したりします。農作業では服が汚れることもありますが、それを「良し」とするおおらかな環境です。 ▼ 保護者と共に歩む 定例で「保護者交流会」を開催し、親御さん同士が不安を話し合える場を提供しています。職員だけでなく、保護者とも連携し、チームで子どもを支える温かい雰囲気があります。 キャリア／成長機会 ① 「根拠のある療育」のスキル ただ遊ぶだけではなく、なぜその活動が必要なのか（例：おにぎりを握ることが指先の機能回復にどう繋がるかなど）という「根拠」に基づいた支援の考え方、支援スキルが身につきます。 ② 福祉のスペシャリストへの道 放課後等デイサービスだけでなく、生活介護や就労支援、グループホーム等も運営しています。 希望や適性に応じて、子どもの支援から大人の支援まで、障がい福祉のライフステージ全体に関わるキャリアを描くことも可能です。 最後に 「自分の仕事が、誰かに必要とされていると実感したい。」 そんな熱い想いを持った人を、私たちは待っています。 少しでも「じゅれー」の考え方に共感してくださった方、「管理者の話を聞いてみたい」と思った方、まずは施設を見学に来てみませんか？ 特性が強い子、落ち着きがない子、対人関係に不安がある子。 どんな子でも受け入れ、その子の未来を本気で考える私たちの仲間に加わってください。 お問い合わせをお待ちしています。

ごあいさつ このページをご覧いただき、ありがとうございます。 私たちは、埼玉県春日部市、南埼玉郡宮代町で障がい者支援の施設運営と、本気の農福連携にチャレンジしている法人です。 「人生の時間の大部分を使うのだから、職員が楽しくいてほしい」「本気で向き合う時間にしてほしい」という思いを持って、どこにでもある中小企業から、「ここにしかない」と自分が働く場に誇りを持てる中小企業になるために日々試行錯誤しています。 2025年3月に組織文化基準（CCS）を導入しました。 最も共感してほしいのは「いつもあなたのことを考えます」（＝目の前の利用者にとって必要なことをやる）という精神です。 ルールに縛られず、利用者（お客様）にとって必要なことは「多少ルールを曲げてでもやってください」という姿勢を奨励しています。 私たちは、現在、ターニングポイントを迎えています。 過去には「会社が悪い、社長が悪い」という雰囲気があり、大変な時期もありました。 そこから「言いたいことを言える雰囲気」が少しずつ増え、法人全体の空気感が軽くなってきたと感じています。 その結果、売上げも向上しています。 組織文化の基準導入や、経営者自身・管理職の動きの見直しを通じて、組織としてしっかりとした基盤づくりを進めていっている状況です。 こちらから、私たちの全体像をご確認いただきたいです。 「一緒に成長していこう！」と思えた方に会えることを楽しみにしています。 障がい福祉 https://1-ichi.com/ 本気の農福連携（農業） https://nana-iro-co.fun/ この仕事の役割（仕事の目的・具体的な業務内容） 【お仕事内容】 組織に適した仕組みの導入、構築を助けてくれる方を求めています。 総務系の仕事で、ルーチンワークも担ってもらいつつ、その時々に発生する非定型の業務に取り組み、目標とした日時までに業務を完了させるのが使命です。 まだ若い会社なので、運用が固まっていないこともあります。 新しくできた運用案のを社労士などに問題がないか確認したり、 確定したルールを社内へ案内する文章を作ったり、といった、 その時々に発生する非定型の業務に取り組んでもらうこともあります。 そういった場合には目標とした日時までに 業務を完了させための意識や時間管理の工夫が必要です。 AIをフル活用しての業務を想定しています。 『具体的なお仕事』 ・採用や人事労務に関する仕組みの刷新、進化、システム導入サポート ・人事労務管理 ・役所関連の書類の対処 ・会社の規程やルールの整備 ・お客様から頂いたお金の精算業務、管理 ・助成金の申請や管理サポート ・経理業務サポート(経理担当がいるのでサポート役) ・法人内の現場事業所のお手伝い ・法人代表の秘書的業務 （ちょっとした業務をお手伝いしてもらう） ________________________________________ 1日のスケジュール例 『パート（9時～17時勤務の場合）』 8時50分：出勤 9時00分：職員と業務の進捗状況や本日の業務のすり合わせ 9時15分：業務開始、業者と打ち合わせ等デスクワーク 12時00分：昼食、休憩 13時00分：午後の業務開始 15時00分：現場事業所の手伝いに出掛ける 16時30分：事務所に戻り、1日の業務の整理 17時00分：退勤 ________________________________________ 職場文化・働き方（雰囲気・環境・独自の文化） ▼有休消化率８５％、平均残業時間4.5時間（月） ほとんどのスタッフが定時で退勤。無理のない働き方を推進しています。連休の取得も相談可能なので、プライベートを大切にしながら働けている人が多い職場です。 ▼助け合いながら自身も成長できる職場 利用者様に豊かな人生をご提供できるよう、一人ひとりに向き合った支援を提供するお仕事です。 それには、職員が楽しむこと、職員同士が仲間として協力し合えることが不可欠だと考えています。 一生懸命やった結果の失敗を責めるのではなく、次にどう活かしていくかを重視し、どのようなことでも相談し合える風通しの良い雰囲気です。 ________________________________________ 最後に 「自分の仕事が、誰かに必要とされていると実感したい。」 そんな熱い想いを持った人を、私たちは待っています。 少しでも私たちの考え方に共感してくださった方、「代表の話を聞いてみたい」と思った方、お問い合わせをお待ちしています。 ________________________________________

空が利用者さんとの作業の中心に据えているのが、農業とその周辺業務です。 空はグループ会社に農業法人があり、形だけの農福連携はしません。 農業を一つの事業として本気でやります。 だから、利用者さんと取り組む作業はこれだけの幅があります。 　種まき / 畝づくり / 苗植え / 間引き / 草取り / 収穫 / 選別 / 袋詰め / そして販売まで。 自分たちで作ったものを、自分たちで売る。 自信を持てるものを育て、それを届けるところまで、利用者さんと一緒にやります。 「今日の関わりで、利用者さんの笑顔が見られた」「作ったものが売れた」。 そんな手応えを、日々感じられる仕事です。 なお、屋外での農作業が中心になるため、 外で体を動かして働くことが好きな方に、より向いた仕事です。 「こうした方が利用者さんのためになるのに」と思っても、 前例がない・決まりだから、と通らなかった。そんな経験はありませんか。 空は、そういう場所ではありません。 本気でやりたいことに中身が伴えば、基本は「やってみなはれ」。 実際に、こんな挑戦が形になっています。 ・前職が海苔工場だった職員が、利用者さんの仕事として「海苔の販売」を企画・実行 ・職員の趣味だった細工を、商品として売り出す企画を立ち上げ ・利用者さんとのレクリエーションの内容を、職員が自ら企画・改善 もちろん、思いつきが何でも通るわけではありません。 「なぜ必要か」「利用者さんにどう良いか」を一緒に考えたうえで、挑戦を後押しします。