募集要項
JOB DETAIL
求む！ 福祉と農福連携に挑戦するベンチャーで、職員と企業の成長を加速させる組織構築の立役者 【総務 主任（候補）】
経営者直下のポジションとして、事業成長と組織拡大に不可欠な“採用”と、総務として法人運営の土台となる仕組みの整備、システムの刷新し、コストを圧縮する組織作りをリードしていただきます。
雇用条件
| 企業名・屋号 | 障がい福祉じゅれー |
|---|---|
| 職種 | 総務主任（候補） 『採用、人事、労務、経営企画』 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒345-0836 埼玉県南埼玉郡宮代町和戸1-3-25 |
| 連絡先 | saiyou@julay11.com |
| 担当者 | 採用担当 |
| 給与 | 月給：300,000円～380,000円 |
| 給与詳細 | 保有資格、経験に応じて応相談です。 行動援護のお手伝いができる方は給与に反映いたします。 入社半年後に手当追加などにより、総額で3%以上の昇給があります。 ＼＼下記の経験や資格をお持ちの方は優遇します／／ ・障がい者支援施設での経験がある ・強度行動障害の資格者 ・精神保健福祉士 ・介護福祉士 ・理学療法士 ・作業療法士 ・言語聴覚士 ・看護師 ・昇給年1回 ・賞与年2回 ・通勤手当 (月2万円上限) 「各種手当」 資格手当、役職手当、その他 試用期間相当として、 3か月の有期契約 × 2回（計6か月） を設けています。 原則として入社6か月後に無期雇用契約＋約3％昇給（手当の追加等） 社会保険：入社時から加入 |
| 応募資格・経験 | 【必須要件・経験】 ・総務: 3年 (必須) ・パソコン (特にエクセル) が十分に使える方 ・自動車運転が可能な方 ・先輩職員がすべてを教えてくれるわけではない業務でも自分で考え、調べながら、使命感を持って行える方 ・職員から頼られるように接することができる朗らかな方 ・ (人事的なことも行うので) 秘密を守れる方 ・福祉業界の制度を勉強して理解する意欲があり、役所、関連事業所と話ができる方 ・様々な考え方の職員さんを認め、協力関係を築いていくことができる方 ・ご自身の考えを持ちつつ、それを押し付け過ぎない方 ・施設の状況に応じて、送迎など緊急時に現場を助けていただける気持ちがある方 (障がい者支援という仕事に理解がある方) ・通勤時間が30分以内の地域にお住まいの方 ※ 医療や介護などに関連する資格や経験は給与手当に反映します 『あると望ましい要件・経験』 ・マネジメント経験: 3年 ・経営企画経験 ・業務システムの選定から導入経験 ・特に小さい会社の総務経験 (人事、総務、経理など) ・介護福祉士、看護師、各種療法士、保育士、強度行動障害などの資格保持者 ・障がい者や障がい児の支援経験 ※ 資格や経験は考慮し、給与を決めます ※ 実務経験が無い方やブランクからの復帰を考えている方でも大歓迎ですので、お気軽にご応募ください！ |
| 勤務時間 | 1ヶ月単位の変形労働時間制のシフト制です。 （月の所定労働時間：168時間 = 21日勤務） 日曜休み 基本の勤務時間 8:30～17:30 ※休憩1時間 ★月の残業15時間以下 |
| 休日休暇 | 年間休日 116日 日曜休み 月ごとに休日日数が決まっています。 例）2月：7日 3月：10日 ※年に3日、自由に使えるリフレッシュ休暇あり しっかり休むことも、良い仕事の一部だと考えています。 ■慶弔休暇 ■有給休暇 |
| 福利厚生 | ●退職金制度 (確定拠出型年金 401k) ●公的資格取得・自己啓発支援制度あり ●社会保険完備 (雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険) ●慶弔休暇 ●社内禁煙 ●マイカー通勤OK (駐車場あり) ●交通費支給 (月20,000円まで) ●定期健康診断 ●常備薬の配備 ●怪我をした場合など、労災保険のほかプラスして会社が加入している保険による見舞金あり ●所得補償保険相当の保険の加入 ※長期働けなくなった際の補償 ●障害福祉のことを学べる仕組みを用意しています！ |
| 収入例 | 保有資格、経験に応じて応相談です。 行動援護のお手伝いができる方は給与に反映いたします。 入社半年後に手当追加などにより、総額で3%以上の昇給があります。 ＼＼下記の経験や資格をお持ちの方は優遇します／／ ・障がい者支援施設での経験がある ・強度行動障害の資格者 ・精神保健福祉士 ・介護福祉士 ・理学療法士 ・作業療法士 ・言語聴覚士 ・看護師 ・昇給年1回 ・賞与年2回 ・通勤手当 (月2万円上限) 「各種手当」 資格手当、役職手当、その他 |
| 交通費 | マイカー通勤OK (駐車場あり) 交通費支給 (月20,000円まで) |
| 最寄駅 | 和戸駅 |
| 求める人材 | 障がい者福祉施設と農福連携に挑戦しているベンチャー総務 (人事、労務、庶務など含む) です！ ITを活用したシステムの導入が、ある程度完了しましたがまだ非定型の業務がありますので、業務改善の分野でも活躍いただける方を求めています。 ・仕事を通して自分が成長したい、楽しく生きたいと望む人 ・自分の考えを持ちつつも、他の人の考えを受け入れようとする気持ちがある人 『総務として、こんな考えができる方』 ・職員が得意なことを思い切りやってもらえるような環境を整えたり、仕事をしやすくするための仕事 ・売上げを伸ばすために総務でしかできないことに取り組む 例えば、助成金獲得で、その結果、みんなの給料が上がったり、必要な設備が整っていく 職員が気持ちよく働くための基礎となる仕組みやルールを整備するためには、実際の現場にも直接関わり役立ち、職員のこと、利用者のことを知ることが必要。 そのため多少でも現場にも関わる。 例えば、送迎のドライバーとして手伝いに行ったり、事業所で行うイベント時に手伝いに行ったり。 その結果、職員から頼られる会社全体の業務サポート担当の部署になること。 |
| 応募方法 | 必要事項をご記入のうえでご応募ください。 後日、面接や書類選考についてご連絡いたします。 面接時には履歴書をご持参ください。 面接場所には車でお越しいただけます。 『選考の流れ』 応募 ↓ 電話でご連絡、面接日程調整 ↓ 面接（1回、場合により2回） ↓ 利用者さんと一緒に活動する体験（実施する場合あり） ※「入ってみたら違った」を防ぐためのプロセスです。 ↓ 合否連絡 ※希望に応じて、職場見学も可能です。 |
| 当社で活躍できる人は、こんな人です | ● 一緒につくっていく職場にワクワクできる人 マニュアルや仕組みがすべて整っていて、 言われた通りにやればうまくいく職場ではありません。 それでも、 「じゃあ、どうしたらもっと良くなるかな？」 「なぜ今は、こうしているんだろう？」 と考えることを楽しめる人は、この会社にとても向いています。 私たちは、まだ整えている途中です。 子どもにとって、もっと良い関わり方は何か 今日の「できた！」をどう次につなげるか なぜこの支援を選ぶのか こうした問いを、 一人ではなく、仲間と一緒に考え、形にしていきます。 「正解が用意されていないからこそ、考える価値がある」 そう感じられる人は、ここで確実に成長していけます。 ● 自分で考える時間を、前向きに受け取れる人 細かく指示がなくても、 「まずは自分なりに考えてみよう」と思える人。 もちろん、最初から完璧にできる必要はありません。 不安になったときは、相談していいし、 考えたことを言葉にして共有することが大切です。 正解をすぐにもらうより、 考えるプロセスそのものを大事にできる人は、 この仕事に手応えを感じやすいと思います。 ● 福祉の仕事を、専門的で奥行きのある仕事だと感じられる人 この仕事は、 「安定した作業を淡々とこなす仕事」ではありません。 人と関わる以上、 感情に触れる場面もあれば、 自分自身の価値観やクセと向き合う場面もあります。 それを 「しんどい」だけで終わらせず、 「だからこそ、学びがある」と受け取れる人。 福祉の仕事は、 決して胸を張れない仕事ではなく、 高い倫理観と自己理解が求められる、 とても専門性の高い仕事だと実感できるはずです。 ● 変化を前向きに受け入れられる人 これまでのやり方を守ることも大切ですが、 それが最善かどうかは、常に問い直しています。 大きな改革を一気に求めるわけではありません。 「昨日より、ほんの少し良くする」 その積み重ねを、面白いと感じられる人。 現状維持よりも、 より良い形を一緒に探すことに価値を感じる人は、 この環境で力を発揮しやすいです。 ● 意見の違いを「否定」ではなく「対話」として受け取れる人 支援や仕事の進め方について、 意見が分かれることはあります。 そのときに、 「否定された」と感じるのではなく、 「違う視点があるんだ」と受け止められる人。 合う・合わないは、良し悪しではなく価値観の違いです。 私たちは、 個人の価値観がすべて同じである必要はないと考えています。 一方で、会社として大切にしている価値観（CCS）は明確にしています。 チームで働く以上、 会社の価値観を尊重しながら、 その上に一人ひとりの価値観を重ねていく。 「会社の価値観 × 自分の価値観」 この感覚を大切にできる人は、 チームの中で信頼を積み重ねていけます。 ここで活躍している人たちも、最初からうまくいったわけではありません 今、現場で中心となっている職員も、 最初は悩み、迷い、 「自分に向いているのだろうか」と考えた経験があります。 それでも、 違和感を言葉にし、 考えることをやめず、 この仕事に向き合い続けてきました。 「楽だから」ではなく、 「意味があると思えるから」 続けている人たちです。 もしここまで読んで、 それでも少し気になる、 話を聞いてみたいと思えたなら、 ぜひ一度、体験に来てください。 体験は、 会社があなたを見る場であると同時に、 あなたが会社を見るための場でもあります。 それが、お互いにとって いちばん誠実な判断方法だと、私たちは考えています。 |