『週3日～』　福祉と農福連携に挑戦するベンチャーで、社員の成長を支える　【総務】スタッフ　パート

ごあいさつ

このページをご覧いただき、ありがとうございます。
私たちは、埼玉県春日部市、南埼玉郡宮代町で障がい者支援の施設運営と、本気の農福連携にチャレンジしている法人です。

「人生の時間の大部分を使うのだから、職員が楽しくいてほしい」「本気で向き合う時間にしてほしい」という思いを持って、どこにでもある中小企業から、「ここにしかない」と自分が働く場に誇りを持てる中小企業になるために日々試行錯誤しています。


2025年3月に組織文化基準（CCS）を導入しました。
最も共感してほしいのは「いつもあなたのことを考えます」（＝目の前の利用者にとって必要なことをやる）という精神です。
ルールに縛られず、利用者（お客様）にとって必要なことは「多少ルールを曲げてでもやってください」という姿勢を奨励しています。


私たちは、現在、ターニングポイントを迎えています。

過去には「会社が悪い、社長が悪い」という雰囲気があり、大変な時期もありました。
そこから「言いたいことを言える雰囲気」が少しずつ増え、法人全体の空気感が軽くなってきたと感じています。
その結果、売上げも向上しています。

組織文化の基準導入や、経営者自身・管理職の動きの見直しを通じて、組織としてしっかりとした基盤づくりを進めていっている状況です。

こちらから、私たちの全体像をご確認いただきたいです。
「一緒に成長していこう！」と思えた方に会えることを楽しみにしています。

障がい福祉
https://1-ichi.com/

本気の農福連携（農業）
https://nana-iro-co.fun/




この仕事の役割（仕事の目的・具体的な業務内容）

【お仕事内容】
組織に適した仕組みの導入、構築を助けてくれる方を求めています。
総務系の仕事で、ルーチンワークも担ってもらいつつ、その時々に発生する非定型の業務に取り組み、目標とした日時までに業務を完了させるのが使命です。

まだ若い会社なので、運用が固まっていないこともあります。
新しくできた運用案のを社労士などに問題がないか確認したり、
確定したルールを社内へ案内する文章を作ったり、といった、
その時々に発生する非定型の業務に取り組んでもらうこともあります。
そういった場合には目標とした日時までに
業務を完了させための意識や時間管理の工夫が必要です。

『具体的なお仕事』
・採用や人事労務に関する仕組みの刷新、進化、システム導入サポート
・人事労務管理
・役所関連の書類の対処
・会社の規程やルールの整備
・お客様から頂いたお金の精算業務、管理
・助成金の申請や管理サポート
・経理業務サポート(経理担当がいるのでサポート役)
・法人内の現場事業所のお手伝い
・法人代表の秘書的業務
（ちょっとした業務をお手伝いしてもらう）

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1日のスケジュール例

『パート（9時～14時勤務の場合）』
8時50分：出勤
9時00分：職員と業務の進捗状況や本日の業務のすり合わせ
9時15分：業務開始、業者と打ち合わせ等デスクワーク
12時00分：昼食、休憩
13時50分：1日の報告
14時00分：退勤

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職場文化・働き方（雰囲気・環境・独自の文化）

▼有休消化率８５％、平均残業時間4.5時間（月）

ほとんどのスタッフが定時で退勤。無理のない働き方を推進しています。連休の取得も相談可能なので、プライベートを大切にしながら働けている人が多い職場です。

▼助け合いながら自身も成長できる職場
利用者様に豊かな人生をご提供できるよう、一人ひとりに向き合った支援を提供するお仕事です。

それには、職員が楽しむこと、職員同士が仲間として協力し合えることが不可欠だと考えています。

一生懸命やった結果の失敗を責めるのではなく、次にどう活かしていくかを重視し、どのようなことでも相談し合える風通しの良い雰囲気です。



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最後に
「自分の仕事が、誰かに必要とされていると実感したい。」
そんな熱い想いを持った人を、私たちは待っています。
少しでも私たちの考え方に共感してくださった方、「代表の話を聞いてみたい」と思った方、お問い合わせをお待ちしています。
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