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保育士の資格は持っていましたが福祉の仕事はまったくの未経験でした。
大人の支援スタッフとして生活介護事業所に応募し、そこからB型事業所と生活介護の多機能事業所へ異動。

利用者さんが市役所とかで自分たちの商品を販売する活動のお手伝いもすることになりました。

みんな一般のお客さんと接しながらお店屋さんみたいに働くのがすごく楽しそうで。
その笑顔をもっと増やしたいし、利益もしっかり出して利用者さんのお給料も上げたいなって思いました。

それで私が前に働いていた会社で扱っていた海苔を、うちの施設でも売れないかなって思いついたんです。
未経験の私がこんな提案していいのかなって不安だったんですけど、
思い切って話してみたら「いいね。どんどんやってみて欲しい」って背中を押してくれて。
自分で前の会社に連絡して直接交渉しました。
販売開始になっても、新しい商材、仕事の扱いでいろんなことがありましたが、継続してやっていくこと、
そのためにできることを探しやっていくのを会社は待ってくれたなって思います。
自分が動いたことで利用者さんが喜んでくれるのが本当に嬉しいです。

前職でも放課後等デイサービスの管理者をやっていましたが、前職は強烈なトップダウンの会社でした。
社長の徹底する支援は素晴らしいし、今でも誇りに思っています。
 

でも、今から思えば昭和のパワハラ体質で、やりがいはあっても苦しくて。
長く勤めてきたけれど、新しい事業所で挑戦してみたくて、当時オープニングだったここに思い切って応募し、転職してきたんです。

ここに来てまず大変だったのは、「自分で考えて」とか「（オープニングの事業所だったから）ルールや仕組みを作っていく」とかを
求められたことですね。

前の職場で「言われたことをやるだけ」の働き方しかやってこなかったから、すごくやりにくかったし、どうしたらいいのか分からなかったです。

オープニングで集まった職員には、安全や効率ばかりが優先されて子供たちの可能性を大人が潰しているんじゃないかっていう
違和感を感じたこともあるし、前職とのギャップが大き過ぎました。

それでも同僚や代表と話して、時には泣いたり怒ったりしながら、
大変だったけれど、やりたい支援の形ができるようにしてきた、っていう自負が今はあります。

うちの放課後デイって全然バリアフリーじゃないんですよ。
玄関は狭いし段差もあるし柱もある。
大人が先回りして危険を取り除くより、子どもたち自身が活動の中で危険を回避する力を学ぶことのほうが大事だって職員にも伝え、
ないものねだりをするんじゃなくて、できることをやっていく、そんな感覚も強くなってきています。

他には、施設の目の前にある農場で子どもたちと一緒に泥んこになって野菜を育てています。

みんなで自分でおにぎりを握って食べる活動もあるんですけど、
それもただの食育じゃなくて指先を使う訓練とか姿勢を保つためとか全部ちゃんと理由がある療育なんです。
やりたかったことをきちんと言葉にして自分たちで現場のルールをつくっていく。
完璧じゃなくても一生懸命向き合っていれば、絶対に誰かが見ていて手を差し伸べてくれる温かさがあります。
子どもたちの未来を本気で考えてるって胸を張って言えますね。

完成された平和な職場で言われたことだけをやっておきたいなら、ここは合わないと思います。
でも今の自分に自信がなくても素直に学んでちょっとずつでも成長したいって思えるなら、ここは本当にやりがいのある場所です。
まずは私たちの現場を見に来てみませんか。
良いところも大変なところも全部包み隠さずお話ししますよ。